¿El arte corporal te hace menos profesional?

Cada vez más se está notando un cambio en el mundo de los negocios modernos a un entorno más abierto e inclusivo ha significado que muchos empleadores estén bastante relajados con respecto a los tatuajes pequeños para mujer en el lugar de trabajo. En una época en la que las empresas intentan ser lo más diversas posible, parece que hay que juzgar a un candidato o empleado por algo que no afecta su capacidad para hacer su trabajo de ninguna manera.

Incluso empleadores como el ejército, que tradicionalmente han sido muy estrictos con respecto a la apariencia de su personal, están cambiando su postura sobre el arte corporal en el lugar de trabajo. Tanto el ejército de los EE. UU. Como el del Reino Unido han permitido recientemente que los empleados se hagan tatuajes en ciertos lugares, aunque hay excepciones notables en cuanto a lo que está permitido.

Su politica

Al igual que con la mayoría de las políticas que afectan directamente a los empleados, es importante que use su propio juicio al decidir cuál es su política. ¿Las personas se sienten ofendidas por los tatuajes? ¿Se relacionan con clientes que se verán negativamente en el arte corporal? ¿Ser visto como un empleador inclusivo es una prioridad para usted? Estas preguntas deberían ayudarlo a determinar qué tan estricta debe ser su política de vestimenta.

Además de esto, es importante que cualquier política que decida se haga lo más transparente posible. Si decide que desea que todos los empleados cubran sus tatuajes pequeños para mujer por motivos de trabajo, es bueno que quede claro por qué ha tomado esta decisión y asegúrese de que se aplique de manera justa en toda la empresa.

Cómo afectará esto a la contratación de talentos.

El principal argumento para un lugar de trabajo que incluya tatuajes es que no querrás perderte el talento. Aisha Oakley, jefa de outsourcing de recursos humanos en el Grupo Bradfield, señala que este tipo de discriminación "significa que el grupo de talentos se reduce automáticamente para aquellos empleadores que tienen percepciones negativas de quienes tienen tatuajes".

Lo último que no quieres hacer es rechazar al candidato perfecto para el trabajo, alguien que podría tener un gran impacto positivo en tu PYME, solo porque está tatuado. Eso no significa contratar a alguien de mala gana si tampoco está preparado para tratarlos por igual; Si va a tener tatuajes visibles en el lugar de trabajo, debe comprometerse a ser inclusivo.

Kirsten Davidson, jefe de la marca del empleador en Glassdoor, dijo: "Etiquetar algo tabú es peligroso para la transparencia en el lugar de trabajo. Cuando observamos a las empresas altamente calificadas en cultura y valores en Glassdoor, a menudo vemos los comentarios de los empleados acerca de sentirse cómodos haciendo que todo su ser funcione. , o sentirse libre para ser auténtico ".

Con este fin, muchas empresas se están deshaciendo de cualquier tipo de código de vestimenta. Si un trabajo no implica reunirse con clientes, ¿realmente hay necesidad de hacerlo? La profesional de recursos humanos autorizada, Sarah Loates, argumenta que la creatividad y la libertad de expresión personal deben valorarse mucho más que la apariencia de los empleados.

Apoyar a su fuerza laboral y no su estética, ya sea que estén tatuados o no, podría llevar a un ambiente más relajado y empleados que se sienten satisfechos, por lo tanto, permitiendo que sus niveles de productividad aumenten como resultado.

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